PENGARUH MOTIVASI KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PANTI WALUYO SURAKARTA
Abstract
Tujuan : penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja perawat terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Panti Waluyo Surakarta. Metode : Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di Rumah Sakit Panti Waluyo Surakarta yaitu sebanyak 120 perawat. Jumlah sampel yang digunakan adalah 33% x 120 perawat = 40 orang dengan metode pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Hasil : erdasarkan hasil analisis data diperoleh: Pengujian pengaruh motivasi kerja perawat terhadap Kinerja perawat di Rumah Sakit Panti Walyo Surakarta diperoleh nilai t hitung 2,969 dengan probability value sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja perawat terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Panti Walyo Surakarta. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square = 0,666 berarti diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel bebas yaitu motivasi kerja perawat terhadap variabel terikat yaitu kinerja perawat di Rumah Sakit Panti Walyo Surakarta sebesar 66,6% sedangkan sisanya (100% - 66,6%) = 33,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti, misalnya upah insentif, budaya organisasi, disiplin kerja, komitmen organisasi dan lain sebagainya.
Simpulan : ada pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja perawat terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Panti Waluyo Surakarta.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Arikunto Suharsimi. 2010. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2006. Prosedur penelitian suatu pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Azwar.A. 1996. Pengantar Administrasi Kesehatan. Jakarta PT Binarupa Aksara.
Azwar.S. 1995. Sikap Manusia Teori dan Perkembangan.Yogyakarta pustaka Belajar
Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Jakarta.
Faisal Wibowo. 2012. Komunikasi dalam perpektif Islam. Compasiana.com 2012.
Hasibuan.SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara
Karyadi. 1999. Ketenagakerjaan: Prinsip Dan Kasus.Yogyakarta:BPFE UGM.
Keliat. BA. 1996. Proses Keperawatan. Jakarta: EGC.
Maslow Abraham. H. 1999. Muitvasi dan kepribadian. terjemah Nurul Iman.Bandung :Pustaka Birawan Presindo.
Nitisemito. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta:Ghalian Indonesia
Notoadmojo. 2002. Metodolagi penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Renika Cipta
Siagian Sondang P. 2007. Organesasi kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. 2000. Stastistika untuk penelitian. Bandung :CV Alfabet
Widayatun.TR. 1999. Ilmu perilaku. Jakarta : PT Fajar Interpratama.
Yaslis.Ilyas. 2001. Perencanaan SDM Rumah Sakit .Jakarta:UI
DOI: https://doi.org/10.36419/avicenna.v2i2.303
Avicenna : Journal of Health is published by Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mamba’ul ‘Ulum Surakarta.
Jl. Ring Road No.Km 03, Mojosongo, Kec. Jebres, Kota Surakarta, Jawa Tengah 57127 | email : info@stikesmus.ac.id | web : www.stikesmus.ac.id
Avicenna : Journal of Health is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional |