Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul

Mail Ahmad Zamani(1*)
Mail Isnani Nurhayati(2)
Mail Anita Dewi Lieskusumastuti(3)
Mail Siti Maesaroh(4)
Mail Silfa Nafi’ah(5)


(1) , 
(2) STIKES Mamba’ul Ulum Surakarta Jl. Ring Road Utara Km 03, Tawangsari, Mojosongo, Jebres, Surakarta 57127., Indonesia
(3) STIKES Mamba’ul Ulum Surakarta Jl. Ring Road Utara Km 03, Tawangsari, Mojosongo, Jebres, Surakarta 57127., Indonesia
(4) STIKES Mamba’ul Ulum Surakarta Jl. Ring Road Utara Km 03, Tawangsari, Mojosongo, Jebres, Surakarta 57127., Indonesia
(5) STIKES Mamba’ul Ulum Surakarta Jl. Ring Road Utara Km 03, Tawangsari, Mojosongo, Jebres, Surakarta 57127., Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Latar Belakang: Disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Di dalam dunia kesehatan disiplin kerja merujuk pada Kinerja karyawan di rumah sakit yang mempunyai kemampuan individu untuk mencapai tujuan pekerjaan dan menyediakan pelayanan yang berkualitas kepada pasien. Tujuan penelitian: Untuk memahami sejauh mana tingkat disiplin kerja  dapat mempengaruhi kualitas kinerja karyawan di RS Nur Hidayah Bantul. Metode: Desain penelitian adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggambarkan objek penelitian secara langsung. Subjek Penelitian adalah Karyawan Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul DIY, sebanyak 76 karyawan. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis angka secara kuantitatif untuk menarik kesimpulan. Hasil: Responden berjumlah 76, distribusi frekuensi disiplin kerja tertinggi adalah kategori cukup 35 responden (46%), kategori baik 30 responden (39,4%), kategori kurang 11 responden (14,4%),Indikator Taat Terhadap Aturan Waktu tertinggi adalah kategori baik 62 responden (81,5%), kategori cukup 14 responden (18,4%). Tabulasi Silang Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan tertinggi pada responden Cukup (64,4%). Analisis bivariat mendapatkan Nilai p-value (Sig. 2-tailed) = 0,002 < 0,05. Simpulan: Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RS Nur Hidayah Bantul menunjukkan kekuatan hubungan sedang positif antara disiplin kerja dan kinerja kariyawan

Keywords


Kinerja Karyawan Rumah Sakit

References


Ashliha, A. N. U. (n.d.). Rumah Sakit Islam Faisal Kota Makassar.

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425

Dunn, A. M., Hofmann, O. S., Waters, B., & Witchel, E. (2011). Cloaking malware with the trusted platform module. In Proceedings of the 20th USENIX Security Symposium (pp. 395–410).

Gao, Q., Gao, L., Long, D., & Wang, Y. (2023). Influence of Narcissistic CEOs on CorporatSocial Responsibility (CSR) Choices: The Moderating Role of the Legal Environment. Psychology Research and Behavior Management, 16(August), 3199–3217. https://doi.org/10.2147/PRBM.S414685

gunadi indra, kusumayadi firmansyah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Business Management and Entrepreneurship …, 15(2), 195–203. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/3617

Italiani, N., Musmuliadi, M., & Diju, A. (2022). The Influence of Leadership, Organizational Climate, and Work Motivation on Employee’s Performance. Interdisciplinary Social Studies, 1(12), 163–175. https://doi.org/10.55324/iss.v1i12.285

Leena Haniffah, N., Sharaf Shaiban, M., & Ahmed, P. (2023). Development and validation of a performance measurement system based on Islamic principles. Heliyon, 9(5). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e16095

Lubis, S. M., Dalimunthe, R. F., & Siahaan, E. (2019). European Journal of Human Resource Management Studies The Effect Of Learning Organizations, Achievement Motivation Through Work Environment As A Moderating Variable On The Job Satisfaction Of Temporary Employees’ (Non Medical) In The Administration ServiC. European Journal of Human Resource Management Studies, 3, 43. https://doi.org/10.5281/zenodo.3361837

Pamungkas, B., Musa, C. I., Ruma, Z., Sahabuddin, R., & Burhanuddin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit TK II Pelamonia Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 1(2), 37–44. https://doi.org/10.59971/jimbe.v1i2.6PDF.js viewer.pdf. (n.d.).

Yee, W. M., Al Mamun, A., Xueyun, Z., Hussain, W. M. H. W., & Yang, Q. (2023). Modelling the significance of psychological, social, and situational factors on work efficiency and the preference for working from home in Southeast Asia. Heliyon, 9(6). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e17561




DOI: https://doi.org/10.36419/avicenna.v8i1.1368

Bookmark and Share


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Avicenna : Journal of Health is published by Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mamba’ul ‘Ulum Surakarta.

Jl. Ring Road No.Km 03, Mojosongo, Kec. Jebres, Kota Surakarta, Jawa Tengah 57127 | email : info@stikesmus.ac.id | web : www.stikesmus.ac.id

 

Lisensi Creative Commons 

Avicenna : Journal of Health is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional |